Adaptación al cambio - CSE (Competencia Socioemocional)
se presenta la siguiente historia:
“Miguel vivió en un pueblo llamado Caos, en este lugar todo andaba mal. Miguel ya no quería vivir asi, buscaba soluciones , un día decidió subir la montaña para buscar soluciones, pero su mejor amigo Pepe no estaba de acuerdo, Pepe tenía miedo y no quería que Miguel vaya. Miguel sin decir nada sube la montaña se queda un día, y al bajar convoca a todos los pobladores y exponer la solución a los problemas del pueblo la solución a nuestros problemas es dejar de ver los problemas desde aquí, debemos pasar las montañas y ahí encontraremos la solución
la adaptación del equipo de trabajo dependerá en gran medida de la cantidad de información que pueda transmitir el líder sobre la novedad, y lo primero que impacta es la propia actitud de este frente al cambio que se va a acometer.
La adaptación y la gestión del cambio se presentan en dos ámbitos:
Ámbito personal: Es la capacidad de cada persona para prever, analizar, afrontar y adaptarse a los cambios.
Ámbito organizacional: Todas las empresas deberían contar con un plan de gestión del cambio con el fin de adaptarse mejor a las transformaciones y los retos de su sector, sus clientes y sus entornos de trabajo.
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